Images aléatoires

TOUS CONCERNES !

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Demain, les vendeurs + les salariés des banques + ... + ... + VOUS !

Mercredi 27 mai 2009


COMMUNIQUE DE PRESSE
Les petits oublis de Monsieur HORTEFEUX


Le ministre du Travail communique en omettant de détailler la loi.

Seuls les salariés qui ne seront pas couverts par un accord collectif auront une majoration pour le travail dominical. S'il y a un accord collectif, la majoration pourra être comprise entre 1 et 100 %. Rien n'est prévu pour les salariés qui seront dans une zone touristique, dans des jardineries, des fleuristeries, ou dans
des magasins d'ameublement.

La possibilité de faire travailler des salariés le dimanche est étendu aux zones où actuellement les entreprises sont en infraction, mais également, aux zones frontalières, et aux ensembles commerciaux (centres commerciaux, magasins d'usine, …). Nous sommes loin de l'annonce ministérielle.

Le volontariat reste toujours utopique puisque les raisons invoquées pour ne pas embaucher, promouvoir ou former un salarié qui ne voudra pas travailler le dimanche seront multiples, variées et surtout invérifiables. Quant à la disposition "à la demande du salarié, il peut être tenu compte de l'évolution de sa situation personnelle" il n'impose aucune obligation pour l'employeur qui fera bien sûr ce
qu'il voudra.

Il n'y a aucune sécurité pour les salariés :
  • Ils peuvent être embauchés avec une rémunération double et un repos compensateur, et se retrouver suite à un accord collectif, condamnés à travailler avec une majoration moindre et sans repos compensateur ;
  • Les autorisations étant données pour 5 ans, il n'y a pour eux aucune assurance sur la pérennité de leur emploi.

Si on ajoute que la proposition de loi donnerait aux préfets, salariés de l'Etat, des pouvoirs très étendus, que les périmètres de négociation sont mal définis, il apparaît clairement que les propos rassurants du ministre pêchent, pour le moins par omission et que le nombre de salariés contraints de travailler le dimanche
serait très important.

Pour FORCE OUVRIERE les effets induits de cette proposition de loi sont beaucoup plus pernicieux qu'annoncés.

Paris, le 27 mai 2009

Publié dans : Communiqués de presse fec FO - Recommander
Mercredi 29 avril 2009


COMMUNIQUE DE PRESSE

LETTRE OUVERTE AU GRAND CERCLE

 

Par une lettre ouverte envoyée ce jour à la SAS LE GRAND CERCLE 95, FORCE OUVRIERE, représentée par la Fédération des Employés et Cadres et l'Union Départementale FO du 95, annonce être prête à négocier pour parvenir au respect du repos dominical des salariés.

 

Nous demandons l'ouverture de négociations afin de garantir par accord :

le maintien des emplois ;

le maintien de la rémunération des salariés ;

un engagement d'ouverture de négociation salariale ;

le respect de la législation relative au repos dominical.

 

En contrepartie, nous accepterions de ne pas recouvrer les astreintes qui correspondent aux manquements à l’injonction judiciaire dont le montant s’élève à 50.000 euros et également à abandonner la demande d’indemnisation présentée devant le Tribunal de Grande Instance à hauteur de 50.000 euros.

 

Le renoncement à ces 100.000 € permettra à la SAS LE GRAND CERCLE 95, d'assurer les mesures précitées au profit des salariés.

 

Notre démarche reste justifiée par l'intérêt des salariés employés illégalement le dimanche, intérêt que l'employeur dit partager.

 

Nous espérons que la direction du GRAND CERCLE ne fera pas comme CASTORAMA et LEROY MERLIN, qui ont, d'une manière ou d'une autre, refusé de négocier et qui préfèrent verser des astreintes, plutôt que d'en reverser le montant à leurs salariés, preuve qu'elles n'avancent l'intérêt des salariés que comme prétexte.

 

Paris, le 29 avril 2009

COPIE DE LA LETTRE OUVERTE et DU COMMUNIQUE en PDF

lettreouvertesocitgrandcercle1.pdf


Publié dans : Communiqués de presse fec FO - Recommander
Mercredi 29 avril 2009

COMMUNIQUE DE PRESSE

APRES LE TRAVAIL DOMINICAL IKEA TENTE LE TRAVAIL DU 1er MAI

 

Non contente d'avoir obtenu de faire travailler les salariés le dimanche, la société IKEA a tenté de les faire travailler le 1er mai.

 

La décision de faire travailler les salariés le seul jour férié chômé de l'année est totalement en contradiction avec le code du travail et la convention collective du négoce de l'ameublement, ce qu’elle savait parfaitement puisque cela lui a été rappelé par les représentants du personnel.

 

FORCE OUVRIERE, après lui avoir adressé une mise en demeure, adû saisir le juge des référés pour éviter aux salariés de voirdisparaître le chômage de ce jour particulier. Devant cette procédure, IKEA a préféré renoncer à son projet. Elle s’est donc engagée à nepas faire travailler de salariés le 1er mai.

 

FO a renoncé à demander une injonction pour contraindre l'entreprise à appliquer la loi et a simplement demandé à ce que l’enseigne rembourse les frais d'huissier et d'avocat puisque, sanscette procédure, IKEA n’aurait pas hésité à violer la Loi.

 

Une question reste posée. Si elle parvient à faire travailler ses salariés tous les jours, à quelle disposition du code du travail ou de laconvention collective cette enseigne se serait-elle ensuite attaquée ?

 

En tout cas, FORCE OUVRIERE sera toujours là pour faire respecter les droits des salariés.

 

Paris, le 29 avril 2009


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Lundi 27 avril 2009

Communiqué du lundi 27 avril 2009
> TRAVAIL DU DIMANCHE: LE GOUVERNEMENT S'OBSTINE

Le Ministre du travail a annoncé hier qu’une proposition de loi de députés UMP serait bientôt déposée et qu’elle serait discutée en juillet à l’Assemblée Nationale.

Le Ministre va recevoir les interlocuteurs et les églises, en oubliant les associations culturelles ou sportives, et des députés vont faire un texte, à leur initiative ! Le ministre servirait-il de filtre et les députés de porte valise ?

Pense t-il calmer la fronde d’une partie de sa majorité ?

Pour Force Ouvrière le travail dominical ne peut pas être une réponse à l’ampleur de la crise. Ce ne peut être qu’un accélérateur de chômage. A terme, ce sont les emplois des petits commerces qui seront détruits. Rappelons que pour un emploi dans la distribution, il y en a trois dans les petits commerces.

Seront également touchés les emplois dans les PME des commerces de gros, qui approvisionnent les commerçants, les grandes chaînes de distribution ayant depuis fort longtemps leurs propres services d’importation.
Détruits également les emplois des artisans et des créateurs qui ont de tout temps fait la réputation de notre pays.

Le moment de réintroduire ce projet-proposition de loi sur le travail dominical est-il vraiment bien choisi ? La montée du chômage pèse sur le moral des consommateurs qui, dans leur grande majorité, jugent qu’il n’est pas opportun d’engager de lourdes dépenses et résistent aux achats coup de cœur. Tous les indicateurs du commerce sont dans le rouge. Au moment où les commerçants tentent de réduire leurs coûts, ces ouvertures vont leur imposer des charges supplémentaires.

Le Ministre tente de relancer un débat sociétal pour cacher l’embarras du gouvernement par rapport à la crise et surtout l’absence de mesures concrètes.

Le repos dominical reste la règle, mais la règle devient et sera de plus en plus insignifiante car obligatoirement, les services seront touchés dans les zones précitées. FO continuera de se battre pour faire respecter le droit des salariés à un jour de repos commun.

Publié dans : Communiqués de presse fec FO - Recommander

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