Communiqués de presse fec FO

TOUS CONCERNES !

Hier, les vendeurs,

Aujourd'hui, les vendeurs + les salariés des banques,

Demain, les vendeurs + les salariés des banques + ... + ... + VOUS !

1 2 3 4 5 6 7 8 9 suivant fin

Jeudi 23 juillet 2009

Le Président de la République contre les amnisties ? et pourtant...

COMMUNIQUE DE PRESSE

Le Président de la République contre les amnisties ? et pourtant...

C'est fait, le Sénat vient d’entériner la loi sur le travail du dimanche qui remplace celle du repos dominical, par 165 voix contre 159.

Sans aucun doute, c'est une loi d'amnistie pour toutes ces enseignes qui méprisent les droits des salariés.

Les lobbies passent avant l'intérêt des salariés, des petits commerçants et des clients. Au final, c'est ce dernier ensemble qui payera l'addition.

Elle remet en cause le modèle républicain : "Liberté, Egalité, Fraternité", en ne traitant plus les salariés de la même façon sur l’ensemble du territoire.

C’est une réelle volonté de la majorité parlementaire, puisque tous les amendements déposés au Sénat, de nature à encadrer la notion de volontariat et à préciser le paiement double, ont été rejetés.

Force Ouvrière ne compte pas en rester là !

Paris, le 23 juillet 2009

Contact : Christophe LE COMTE

01 48 01 91 32

Blog pour la défense du repos dominical :

http://fecfocommerce.over-blog.com/

- Recommander

Dimanche 19 juillet 2009

UNE LOI IDEOLOGIQUE

Section fédérale du COMMERCE

COMMUNIQUE DE PRESSE

UNE LOI IDEOLOGIQUE

La proposition de loi Maillié a été adoptée hier à l'Assemblée Nationale avec une courte majorité de 44 voix.
Ce qui porte à croire que nombre de ceux qui ne voyaient pas les problèmes générés par ce texte ont changé d'avis en cours de route.
Malgré de rares amendements, le titre de ce texte reste mensonger et hypocrite.

MAJORATION : rien de changé, seule une minorité de salariés serait concernée. Ceux qui travaillent dans les zones ou communes d'intérêt touristique, dans les ensembles commerciaux qui sont en dehors des PUCES n'y auront pas droit. Une négociation sera ouverte mais il n'y aura aucune obligation de résultat, donc cela reste un voeu pieu.

VOLONTARIAT : idem même si la rédaction a été modifiée pour les salariés des PUCES qui ne seront pas couverts par un accord. Ce rajout est d'ailleurs si mal rédigé qu'il permet un grand nombre d'interprétations contradictoires.

Cette loi d'amnistie comporte également beaucoup d'éléments anticonstitutionnels. Nous ne doutons pas que sa lecture interrogera de nombreux Sénateurs.

Pour FORCE OUVRIERE, cette loi comporte tant de dispositions contraires aux salariés en termes de conditions de travail, de différences de traitements (salaires, volontariat), d’emploi, que le plus sage serait de la supprimer.

Paris, le 16 juillet 2009
Contacts : Françoise NICOLETTA - Christophe LE COMTE

au 01 48 01 91 32
commerce@fecfo.fr

- Recommander

Mercredi 27 mai 2009

Les petits oublis de Monsieur HORTEFEUX

COMMUNIQUE DE PRESSE
Les petits oublis de Monsieur HORTEFEUX

Le ministre du Travail communique en omettant de détailler la loi.

Seuls les salariés qui ne seront pas couverts par un accord collectif auront une majoration pour le travail dominical. S'il y a un accord collectif, la majoration pourra être comprise entre 1 et 100 %. Rien n'est prévu pour les salariés qui seront dans une zone touristique, dans des jardineries, des fleuristeries, ou dans
des magasins d'ameublement.

La possibilité de faire travailler des salariés le dimanche est étendu aux zones où actuellement les entreprises sont en infraction, mais également, aux zones frontalières, et aux ensembles commerciaux (centres commerciaux, magasins d'usine, …). Nous sommes loin de l'annonce ministérielle.

Le volontariat reste toujours utopique puisque les raisons invoquées pour ne pas embaucher, promouvoir ou former un salarié qui ne voudra pas travailler le dimanche seront multiples, variées et surtout invérifiables. Quant à la disposition "à la demande du salarié, il peut être tenu compte de l'évolution de sa situation personnelle" il n'impose aucune obligation pour l'employeur qui fera bien sûr ce
qu'il voudra.

Il n'y a aucune sécurité pour les salariés :

Ils peuvent être embauchés avec une rémunération double et un repos compensateur, et se retrouver suite à un accord collectif, condamnés à travailler avec une majoration moindre et sans repos compensateur ;

Les autorisations étant données pour 5 ans, il n'y a pour eux aucune assurance sur la pérennité de leur emploi.

Si on ajoute que la proposition de loi donnerait aux préfets, salariés de l'Etat, des pouvoirs très étendus, que les périmètres de négociation sont mal définis, il apparaît clairement que les propos rassurants du ministre pêchent, pour le moins par omission et que le nombre de salariés contraints de travailler le dimanche
serait très important.

Pour FORCE OUVRIERE les effets induits de cette proposition de loi sont beaucoup plus pernicieux qu'annoncés.

Paris, le 27 mai 2009

- Recommander

Mercredi 29 avril 2009

LETTRE OUVERTE AU GRAND CERCLE

COMMUNIQUE DE PRESSE

LETTRE OUVERTE AU GRAND CERCLE

Par une lettre ouverte envoyée ce jour à la SAS LE GRAND CERCLE 95, FORCE OUVRIERE, représentée par la Fédération des Employés et Cadres et l'Union Départementale FO du 95, annonce être prête à négocier pour parvenir au respect du repos dominical des salariés.

Nous demandons l'ouverture de négociations afin de garantir par accord :

le maintien des emplois ;

le maintien de la rémunération des salariés ;

un engagement d'ouverture de négociation salariale ;

le respect de la législation relative au repos dominical.

En contrepartie, nous accepterions de ne pas recouvrer les astreintes qui correspondent aux manquements à l’injonction judiciaire dont le montant s’élève à 50.000 euros et également à abandonner la demande d’indemnisation présentée devant le Tribunal de Grande Instance à hauteur de 50.000 euros.

Le renoncement à ces 100.000 € permettra à la SAS LE GRAND CERCLE 95, d'assurer les mesures précitées au profit des salariés.

Notre démarche reste justifiée par l'intérêt des salariés employés illégalement le dimanche, intérêt que l'employeur dit partager.

Nous espérons que la direction du GRAND CERCLE ne fera pas comme CASTORAMA et LEROY MERLIN, qui ont, d'une manière ou d'une autre, refusé de négocier et qui préfèrent verser des astreintes, plutôt que d'en reverser le montant à leurs salariés, preuve qu'elles n'avancent l'intérêt des salariés que comme prétexte.

Paris, le 29 avril 2009

COPIE DE LA LETTRE OUVERTE et DU COMMUNIQUE en PDF

lettreouvertesocitgrandcercle1.pdf

- Recommander

1 2 3 4 5 6 7 8 9 suivant fin

La campagne de FO

au MENU

FO sur le Net

Recommander

Images aléatoires

Communautés

TOUS CONCERNES !